国保連の返戻処理、再請求、取り下げなどの処理が多すぎて、ミスがないか心配し、体調が悪くなってきます。400人の利用者に対して事務員が1人だけで、これは妥当な労働条件なのでしょうか？
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対策と回答
国保連の返戻処理、再請求、取り下げなどの業務は、正確性が求められるため、事務員にとって大きなストレスとなります。特に、400人の利用者に対して事務員が1人だけである場合、業務量が過大となり、ミスのリスクが高まるだけでなく、体調不良につながる可能性があります。このような状況は、労働基準法に基づく労働条件の観点から見ても、妥当とは言えません。労働基準法では、過重労働を防止するために、労働時間や休憩時間、休日などについて定められており、業務量が過大である場合には、適切な人員配置や業務の効率化が求められます。また、職場環境の改善やストレスチェック制度の導入なども、労働者の健康を守るために重要です。このような問題については、労働基準監督署や労働組合などに相談することも一つの手段です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。