10月に中途入社した会社から雇用時の健康診断を受けてくれと言われたのですが、健康診断の料金は自己負担になると言われました。調べると通常は会社負担になると記載もあるのですが、どちらが正しいんでしょうか？

日本の労働安全衛生法により、事業者は従業員の健康を保持するために、定期的な健康診断を実施する義務があります。この健康診断は通常、会社が費用を負担することが一般的です。しかし、中途入社の場合、特に入社直後の健康診断については、会社が負担するか、自己負担とするかは会社の方針によります。

会社が健康診断の費用を自己負担とする場合、それは会社の規則や就業規則に明記されていることが多いです。そのため、就職前に就業規則を確認し、健康診断の費用負担について理解しておくことが重要です。

また、健康診断の内容については、労働安全衛生法に基づいて行われることが求められます。具体的には、あなたの会社が求めている項目（既往歴の調査、自覚症状および他覚症状の有無の検査、身長、体重、視力および聴力の検査、腹囲の測定、胸部エックス線検査、血圧の測定、尿検査、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、心電図検査）は、法的に求められる最低限の項目を満たしています。

もし、会社が健康診断の費用を自己負担とすることに納得がいかない場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、相談の前に、就業規則や雇用契約書を再度確認し、その内容に基づいて行動することが重要です。