2025年1月末に退職予定で、最終勤務日が2024年12月中頃、その後有休消化を予定しています。職場の健康診断が11月〜12月に実施されますが、私は対象外と言われました。これは適切な対応でしょうか？

あなたの状況における健康診断の対象外となることについて、以下の点を考慮してください。

まず、健康診断は労働安全衛生法に基づき、雇用主が従業員に対して定期的に実施する義務があります。しかし、この義務は従業員が現在勤務している期間に限定されます。つまり、退職予定日が近づいている場合、特に有給休暇を消化する期間については、健康診断の対象外となることがあります。

次に、健康診断の対象となるかどうかは、会社の内部規定や労働協約によっても異なります。あなたの会社が退職予定者に対して健康診断を行わないという方針を持っている可能性もあります。この場合、会社の規定に従うことになります。

最後に、あなたが健康診断を受ける権利を主張することも可能です。労働基準監督署に相談することで、会社の対応が適切かどうかを確認することができます。ただし、これによって退職前の職場環境が悪化するリスクも考慮する必要があります。

結論として、あなたが健康診断の対象外となることは、退職予定者に対する一般的な対応であり、必ずしも違法ではありません。しかし、その決定が会社の規定に基づいているか、または労働基準法に違反していないかを確認することは重要です。