勤務時間はフルタイムですが、週4勤務です。これは、フルタイムかパートかどちらになるのですか？

日本の労働基準法によると、フルタイムとパートタイムの区別は主に勤務時間に基づいています。一般的に、フルタイムの従業員は週30時間以上、または1ヶ月の所定労働日数が21日以上の場合に該当します。一方、パートタイムの従業員は週30時間未満、または1ヶ月の所定労働日数が21日未満の場合に該当します。

あなたの場合、勤務時間はフルタイムとされていますが、週4日勤務ということです。この場合、勤務日数が少ないため、パートタイムと見なされる可能性があります。しかし、具体的な勤務時間や労働契約の内容によっては、フルタイムとして扱われることもあります。

労働条件や給与体系、福利厚生などは、フルタイムとパートタイムで異なることが多いため、労働契約書や就業規則を確認し、会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも可能です。