保育園の常勤で有給休暇がなくなった理由と、他の企業での祝日の有給休暇の扱いについて教えてください。

保育園での常勤職員としての有給休暇の扱いについて、あなたの状況は労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法では、週40時間の労働が義務付けられていますが、祝日などの休日がある場合、その日数分の労働時間を減らすことが認められています。しかし、これは有給休暇を使って調整する必要があるという意味ではありません。

有給休暇は、労働者が働く義務がある日に対して付与される権利であり、祝日などの法定休日には適用されません。あなたの保育園の代表者が、祝日を有給休暇として扱うという説明は、法的に正しくない可能性があります。

他の企業での祝日の有給休暇の扱いは、企業ごとに異なります。一部の企業では、祝日を有給休暇として扱うこともありますが、これは企業の裁量によるもので、法的な義務ではありません。労働基準法に基づくと、祝日は本来休日として扱われるべきであり、その日に有給休暇を使用することは適切ではありません。

あなたの状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働条件の適正性を確認し、必要な指導や是正措置を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や法的な相談を受けることができる場合もあります。

労働者の権利を守るためには、労働基準法の理解と適切な対応が重要です。あなたの状況を改善するために、法的な手続きを踏むことを検討してください。