コンビニのフルタイム求人に応募しました。週5日勤務、1日8時間、残業ありとのことでした。面接で、社会保険完備とのことでしたが、最初の6ヶ月は試用期間だから社保は入れないと言われました。これは違法なのでしょうか？

日本の労働基準法により、企業は従業員に対して社会保険を提供する義務があります。社会保険には、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険が含まれます。試用期間中であっても、従業員が正規の労働契約を結んでいる限り、社会保険の加入義務があります。

試用期間は、企業が従業員の適性を評価するための期間であり、労働条件や権利を制限する理由にはなりません。したがって、面接で社会保険完備と言われたにもかかわらず、試用期間中は社会保険に加入できないという説明は、法的に問題があります。

このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や権利の保護を図ることも可能です。

雇用主との交渉や法的措置を取る前に、労働契約書や面接時の記録など、関連する書類をしっかりと保管しておくことが重要です。これらの証拠は、後の法的措置や交渉の際に役立ちます。

また、労働条件について疑問がある場合は、事前に労働基準法や社会保険に関する知識を身につけておくことも大切です。これにより、自分の権利を理解し、適切な対応を取ることができます。