フランチャイズのコンビニで副店長として働いています。9月までのシフトが分かっていて、4月～9月までの半年で休日が30日(法事1日を含む)でした。これってなにか問題にはならないのでしょうか？

フランチャイズのコンビニで副店長として働いている場合、休日の数については労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられています。つまり、半年間で30日の休日がある場合、週に約1日の休日がある計算になります。これは労働基準法の最低基準を満たしていると考えられます。

ただし、休日の数だけでなく、労働時間や残業時間、休憩時間なども含めて総合的に判断する必要があります。特に、残業時間が多い場合や休憩時間が十分に取れていない場合は、労働基準法違反の可能性があります。また、法事などの特別な休日については、会社の就業規則や労働契約に基づいて適切に取り扱われているか確認する必要があります。

もし、労働条件について疑問や不安がある場合は、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談することをお勧めします。彼らは専門的な知識を持っており、労働条件に関する問題を適切に解決するためのアドバイスを提供してくれます。