正社員1年目の24歳です。固定給19万、手取り15万、福利厚生◎、夏ボーナスなし、冬ボーナス不明、時給換算1,100円前後。会社に疑問を抱いた点として、社員旅行の有給消化、コロナ休暇の有給使用、労働基準法に基づく有給付与について。これを踏まえて、有給の使用、辞職の是非、辞職時期、会社への対処法、労働・給与に関する不明点、会社からの発言への対処法について教えてください。

初めての正社員として、あなたが抱く疑問や不安は非常に理解できます。まず、有給休暇についてですが、労働基準法により、6ヶ月以上の勤務で10日間の有給休暇が付与されることが義務付けられています。そのため、5日以上の有給休暇を使用しても法的には問題ありません。ただし、会社の内部規定や慣習によっては、有給休暇の使用が昇給や評価に影響することもありますので、その点は会社の人事部門に確認することをお勧めします。

辞職の是非については、現在の給与や福利厚生、仕事内容、将来展望などを総合的に考慮する必要があります。もし、現在の仕事があなたのキャリア形成に不適切であると感じるのであれば、辞職を検討することも一つの選択肢です。ただし、辞職する場合は、次の仕事を確保してから辞職することが望ましいです。

会社への対処法としては、まずは疑問点や不満を明確にし、人事部門や上司に直接話すことが重要です。その際、冷静かつ建設的な態度で話し合いを進めることが大切です。また、労働・給与に関する不明点については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも有効です。

会社側から何か言われた際の対処法としては、まずはその発言の意図を理解し、自分の権利や義務を明確にすることが重要です。その上で、適切な対応を取ることが求められます。例えば、会社の方針や規定に基づいた対応を求めることや、必要に応じて労働組合や専門家の助言を求めることが考えられます。

最後に、初めての正社員としての経験は、あなたのキャリアを形成する上で非常に重要なものです。どのような決断を下すにせよ、自分の将来を見据えた選択をすることが大切です。