雇用契約書や労働条件通知書がない場合、どのようなリスクがありますか？

雇用契約書や労働条件通知書が提供されない場合、労働者はいくつかのリスクにさらされる可能性があります。まず、労働条件が明確に定められていないため、給与や労働時間、休日、残業代などについての誤解や不利益を被る可能性があります。例えば、給与の振込先が未提出であることは、給与の支払いが遅れたり、誤った口座に振り込まれたりするリスクを高めます。また、タイムカードがない場合、労働時間の記録がなく、残業代の請求が難しくなる可能性があります。さらに、雇用契約書がないと、労働者の権利が保護されないため、解雇や不当な労働条件に対する法的な対抗措置が取りにくくなります。これらのリスクを軽減するためには、雇用主に対して雇用契約書や労働条件通知書の作成を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。