従業員カードを使用した場合、購入ごとに5%割引が適用されるのではなく、給料の締日までの合計購入金額の5%が割引されるということでしょうか？

従業員カードの割引政策は企業によって異なりますが、一般的には以下のような形態があります。

1. 都度割引: 従業員カードを提示するたびに、購入金額の5%が割引される方式です。この場合、購入ごとに割引が適用されるため、給料の締日とは関係なく、都度割引が受けられます。

2. 累計割引: 給料の締日までの期間中に購入した合計金額に対して5%の割引が適用される方式です。この場合、割引は締日にまとめて適用され、従業員は割引額を給料に反映された形で受け取ることになります。

3. 定額割引: 一定の金額までの購入に対して、固定額の割引が適用される方式です。この場合、購入金額が一定額を超えると、それ以上の割引は受けられません。

具体的な割引政策は、各企業の就業規則や従業員福利厚生の規定に明記されていることが多いため、詳細については就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

また、割引政策が変更される場合もあるため、定期的に情報を更新することが重要です。従業員カードの割引は、従業員の福利厚生の一環として提供されることが多く、これにより従業員のモチベーション向上や企業への帰属意識の強化が期待されます。