ダスキン社員が会社の定期預金にお金を預けて、退職までお金を引き出せないという話は本当でしょうか？
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対策と回答
日本の労働法により、企業は従業員の資産を無断で拘束することはできません。したがって、ダスキン社員が会社の定期預金にお金を預けて、退職までお金を引き出せないという話は法的に見て不可能です。ただし、企業が従業員の福利厚生の一環として提供する財形貯蓄制度など、特定の条件の下での預金制度は存在します。これらの制度では、従業員が自発的にお金を預けることが前提となり、一定の条件を満たせば引き出すことが可能です。具体的な内容については、ダスキンの従業員規則や福利厚生制度を確認する必要があります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
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