就業時間として給与が発生するのはどのような場合ですか？具体的には、朝礼や制服の着替え、家で行うアンケートの提出時間について教えてください。

日本の労働基準法によると、労働者が労働に従事した時間に対して給与が発生します。これには、実際の業務時間だけでなく、業務に関連する準備や後片付けの時間も含まれます。例えば、朝礼や制服の着替えなど、業務の開始前に行う準備行為も給与が発生する時間とされることがあります。ただし、これらの時間が給与計算に含まれるかどうかは、個々の企業の就業規則や労働契約によります。

家で行うアンケートの提出時間については、一般的には業務時間外に行われるため、給与が発生しないことが多いです。しかし、アンケートが業務の一部として明示されている場合や、業務の継続性を確保するために行われる場合には、給与が発生する可能性があります。この判断も、企業の就業規則や労働契約、そして実際の業務内容に基づいて行われます。

労働者は、自身の労働時間と給与の関係を明確に理解し、企業との間で適切な調整を行うことが重要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも、自身の権利を守るための一つの手段です。