調理師として働いているのですが、変形労働時間制は経営者にだけメリットがあって、働いている側にはデメリットしかないように思うのですが、メリットはあるのでしょうか。廃止されないのはなぜなのでしょうか。
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対策と回答
変形労働時間制は、特定の期間内で労働時間を調整する制度で、経営者だけでなく労働者にもメリットがあります。まず、労働者にとってのメリットとして、繁忙期と閑散期がある業種では、閑散期に労働時間を減らすことができるため、生活のバランスを取りやすくなります。また、労働時間の調整により、残業時間が減少し、法定労働時間内での労働が可能になることもあります。一方、経営者にとっては、人員配置の柔軟性が高まり、業務量の変動に対応しやすくなります。このように、変形労働時間制は労働者と経営者双方にメリットがあるため、廃止されることはなく、現在でも多くの企業で採用されています。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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