業務委託契約で1日あたりいくらの日給制は可能ですか？

業務委託契約において日給制を設定することは可能です。しかし、その設定にはいくつかの点に注意する必要があります。まず、業務委託契約は労働者派遣法に基づく派遣契約とは異なり、業務の委託を受ける者は自らの責任で業務を行い、成果物を提供することが求められます。そのため、日給制を設定する場合、その日の業務内容や成果物に対して適切な評価が必要となります。また、日給制を設定する場合、その金額が業務内容や難易度、業界標準などに見合ったものであるかを確認する必要があります。さらに、業務委託契約においては、労働基準法の適用がないため、労働時間や休憩時間などの規定がないことにも注意が必要です。そのため、日給制を設定する場合には、その日の業務時間や休憩時間などを明確に定めることが重要です。最後に、業務委託契約においては、契約期間や契約内容などを明確に定めることが重要です。日給制を設定する場合には、その日の業務内容や成果物に対して適切な評価が必要となります。以上の点に注意して、業務委託契約において日給制を設定することが可能です。