会社の規則変更が告示後3日後というのは急だと思いますか？金曜日から整髪料禁止は厳しいのですが、従った方がいいでしょうか？

会社の規則変更が告示後3日後というのは、確かに急です。通常、会社の規則変更は従業員に十分な理解と適応の時間を与えるべきです。特に、整髪料の使用禁止という個人的な外見に影響する規則は、従業員の生活に大きな影響を与える可能性があります。

法的には、会社は合理的な通知期間を設ける必要があります。労働基準法により、使用者は労働者に対して労働条件の変更を通知する義務があり、その通知は労働者がその変更に対応できる合理的な期間を設けるべきです。3日という期間は、一般的には短すぎると考えられます。

整髪料の使用禁止に関しては、あなたの髪型にとって厳しい制限であることは理解できます。金曜日までに美容院に行く時間がないということであれば、会社に対してその状況を説明し、少なくとも次の週まで猶予をもらうように交渉することが考えられます。

会社に文句を言うこと自体は問題ありませんが、その際には冷静で建設的な態度を保つことが重要です。まずは、同僚や上司と話し合い、どのような対応が可能かを探ることが最初のステップとなります。法的な観点からも、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、会社の規則に従うことが求められるでしょうが、その前に合理的な対応を求めることは正当な権利です。