持ち家がある場合、会社都合で転勤命令を受けた際、持ち家に帰る費用は会社が負担すべきですか？
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対策と回答
日本の労働基準法において、会社都合での転勤に伴う費用負担については明確な規定がありません。しかし、一般的には、会社都合での転勤により生じる合理的な費用は、会社が負担することが望ましいとされています。これには、引越し費用、住居費用、そして持ち家に帰るための交通費などが含まれます。
会社がこれらの費用を負担しない場合、労働者は不利益を被ることになります。そのため、労働者は会社と交渉し、費用負担の必要性を説明することが重要です。また、労働組合に相談することも一つの手段です。
具体的な交渉の際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。
- 法的根拠: 労働基準法や会社の就業規則に基づいて、費用負担の必要性を説明する。
- 先例: 同様のケースで会社が費用を負担した例を提示する。
- 代替案: 費用負担以外の代替案を提案する（例：転勤先での住宅手当の増額など）。
最終的には、会社と労働者の間で合意に達することが重要です。交渉が難航する場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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