新しく在宅事務の仕事に就いたばかりで、面接時に祝日の取り扱いについて明確な説明がなかったため、土日祝日が休みだと認識していました。しかし、同期の人たちは祝日に出勤するかどうかを選べたようで、私もそれを希望します。入社してまだ1ヶ月も経っていませんが、祝日の取り扱いを変更することは可能でしょうか？また、そのための良い理由はありますか？

新しい職場での祝日の取り扱いについて疑問を持っているようですね。まず、会社の休日に関する方針は、就業規則や雇用契約書に明記されていることが一般的です。これらの文書を確認することで、祝日の取り扱いについての正確な情報を得ることができます。

もし、就業規則や雇用契約書に明確な記載がない場合、またはその内容が不明確である場合は、人事部門や直属の上司に直接尋ねることをお勧めします。新入社員であることを理由に、祝日の取り扱いを変更することは難しいかもしれませんが、誠実に自分の希望を伝えることは重要です。

祝日の取り扱いを変更するための「良い理由」については、個人的な事情や家族の状況、健康上の理由などが考えられます。ただし、これらの理由は個人情報に関わるため、必要最小限の範囲で伝えることが望ましいです。また、会社の方針や他の社員の状況を考慮し、公平性を保つことが重要です。

最終的には、会社の方針や上司の判断によりますが、自分の希望を明確に伝えることで、理解を得られる可能性があります。また、祝日の取り扱いについての変更が難しい場合でも、他の日の休暇を取ることができるかどうかも確認してみると良いでしょう。