派遣で仕事をしていて、仕事終了後に給与された服を洗濯して持ち帰ったところ、派遣会社から「貸与された服も含めて全てクリーニングに出すから、今度クリーニング代を払ってください」と言われました。これは普通のことなのでしょうか？
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、仕事に必要な制服や作業服が提供されることがあります。これらの服は通常、派遣会社から貸与されるものであり、使用後のクリーニング費用は派遣会社が負担することが一般的です。しかし、状況によっては、クリーニング費用を派遣社員が負担することもあります。
具体的な費用負担については、派遣契約書や就業規則、あるいは派遣会社との間で交わされた口頭または書面の合意に基づいて判断されるべきです。契約書や規則に明記されていない場合、または合意がない場合には、クリーニング費用を請求されることは一般的ではありません。
もし、クリーニング費用の負担について疑問がある場合は、まず派遣会社に確認し、契約内容や規則を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、労働条件の明示や労働者の権利保護が行われているかを確認することができます。
最終的には、クリーニング費用の負担については、派遣会社との間で明確な合意が必要であり、その合意がない場合には、労働者が負担する必要はないと考えられます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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