雇用契約の変更により転勤を避けることは可能でしょうか？

雇用契約の変更により転勤を避けることは、法的に可能ですが、実際には難しい場合が多いです。雇用契約は労働者と雇用者の間で結ばれる契約であり、その内容は双方の同意に基づいて変更されるべきです。しかし、実際には、雇用者が転勤を要求する場合、労働者がそれを拒否することは難しい場合があります。

日本の労働基準法では、転勤に関する規定は特になく、転勤は雇用者の裁量に委ねられています。しかし、転勤が労働者の生活に重大な影響を与える場合、労働者は転勤を拒否する権利があるとされています。具体的には、転勤が労働者の家庭生活や健康を損なう場合、労働者は転勤を拒否することができます。

あなたの場合、市内の異動であり、通勤不可能ではないため、転勤を拒否する法的根拠は弱いかもしれません。しかし、あなたが今の店舗で頑張りたいという強い意志がある場合、その旨を上司に伝え、雇用契約の変更を求めることは可能です。

雇用契約の変更には、双方の同意が必要です。あなたは、転勤を避けたい理由を明確にし、上司との話し合いを通じて、雇用契約の変更について話し合うことが重要です。また、労働組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために、雇用契約の変更について交渉を行うことができます。

最終的には、雇用者との話し合いにより、雇用契約の変更が可能かどうかが決まります。あなたの強い意志と、上司との良好なコミュニケーションが、雇用契約の変更に向けた第一歩となるでしょう。