介護職の休日は、週休2日制に相当する月9日程度に加えて、祝日分の休日もあるのが普通ですか？シフト制で土日や祝日が必ずしも休めない場合、GWの時期などはどのように休日を確保するのでしょうか？

介護職の休日については、労働基準法に基づいて、週に1日以上の休日が与えられることが原則です。しかし、介護職はシフト制が一般的であり、土日や祝日に出勤することも多いため、週休2日制に相当する月9日程度の休日が確保されるかどうかは、各施設のシフトや就業規則によります。

祝日については、法律上は休日として扱われますが、介護職の場合、祝日に出勤することが多いため、代休や振替休日を設けることが一般的です。特に、GW（ゴールデンウィーク）のような長期連休の時期には、多くの施設でシフトを組んで、従業員が連休の一部を休めるように配慮されます。

具体的には、GWの前後に代休や振替休日を設けることで、従業員が連休の一部を休めるようにすることが多いです。また、一部の施設では、GWの前後に特別休暇を設けることもあります。

ただし、これらの休日の確保は、各施設の就業規則やシフトの組み方によりますので、具体的な休日の確保については、就業先の就業規則を確認するか、直接上司に確認することが必要です。

また、介護職の場合、24時間体制でのサービス提供が求められるため、休日の確保には特に注意が必要です。労働基準法に基づいて、適切な休日が確保されるように、従業員自身も就業規則を理解し、適切にシフトを組むことが大切です。