有給休暇の計算方法について教えてください。直近一年間の勤務時間÷直近一年の暦×7で計算すると言われたのですが、正しい計算方法でしょうか？2023/10/1から2024/9/30が有給計算の日程です。この期間中220日出勤しているのですが、有給付与が15日で納得いっていません。週5のパート契約で一日7時間勤務です。勤続8年は超えているので、日数で計算すると20日貰えると思うのですが、今年は15日でした。※昨年は20日。就業規則を確認しましたが、計画的付与制度も適用されていませんでした。有給5日減ることはとても大きいため、困っています。

有給休暇の計算方法は、労働基準法に基づいて行われます。具体的には、週所定労働日数が5日以上の場合、1年間の勤務に対して10日以上の有給休暇が付与されることになっています。週所定労働日数が4日以下の場合、1年間の勤務に対して7日以上の有給休暇が付与されることになっています。

あなたの場合、週5日のパート契約で勤務しているため、1年間の勤務に対して10日以上の有給休暇が付与されることになります。また、勤続年数が8年以上の場合、有給休暇の日数は20日以上となることが一般的です。

しかし、あなたの場合、今年は15日の有給休暇しか付与されていないとのことです。これは、労働基準法に違反している可能性があります。また、就業規則に計画的付与制度が適用されていないとのことですが、これも労働基準法に違反している可能性があります。

このような場合、まずは会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働基準法に違反している会社に対して是正勧告を行うことができます。

また、有給休暇の計算方法については、労働基準法に基づいて行われるため、直近一年間の勤務時間÷直近一年の暦×7という計算方法は一般的ではありません。通常は、週所定労働日数に基づいて計算されます。

以上のことから、あなたの会社の有給休暇の計算方法は、労働基準法に違反している可能性があります。そのため、会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。