所定勤務時間内での休憩時間の確保について、労働基準法上の規定を教えてください。具体的には、8時から17時までの勤務（休憩60分）で、業務が忙しく8時から14時30分まで休憩が取れないことが常態化している場合、労働基準法上問題がないかどうかを知りたいです。

労働基準法によると、労働者は連続して6時間を超える労働を行う場合、少なくとも45分の休憩を与えなければなりません（労働基準法第34条）。また、8時間を超える労働を行う場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これは、労働者の健康を保護し、労働力の維持を図るための規定です。

ご質問のケースでは、8時から14時30分までの連続6時間30分の労働に対して休憩が与えられていないため、労働基準法に違反している可能性があります。具体的には、14時30分までの労働に対して少なくとも45分の休憩を与える必要があります。また、17時までの労働に対しては少なくとも1時間の休憩が必要です。

業務が忙しく休憩が取れないという状況は、労働者の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。企業は、労働基準法に基づいて適切な休憩時間を確保し、労働者の健康管理にも配慮する必要があります。労働者自身も、労働基準法に基づいて自分の権利を主張することが重要です。

労働基準監督署に相談することで、具体的な状況に応じたアドバイスや指導を受けることができます。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの方法です。