労働条件通知書に賞与が記載されていない場合、それは支給されないと考えてよいでしょうか？また、ハローワークの求人票に賞与が記載されていた場合、それは騙されたと感じることは正当でしょうか？

労働条件通知書に賞与が記載されていない場合、それが必ずしも賞与が支給されないことを意味するわけではありません。労働条件通知書は、基本的な労働条件を明示するためのものであり、賞与のような臨時的な支給物については、必ずしも記載されるとは限りません。賞与の支給については、就業規則や労働契約書、あるいは会社の規定などで別途定められていることが多いです。したがって、労働条件通知書に賞与が記載されていなくても、賞与が支給される可能性はあります。

一方、ハローワークの求人票に賞与が記載されていた場合、それは会社が賞与を支給する意向を示していると考えられます。しかし、求人票の記載内容が必ずしも労働条件通知書や就業規則と一致するとは限りません。求人票は、求職者に対して会社の魅力をアピールするためのものであり、実際の労働条件とは異なる場合があります。したがって、求人票に賞与が記載されていても、労働条件通知書に記載されていない場合、それは騙されたと感じることは正当ですが、必ずしも会社が不正を行っているとは言えません。

このような場合、労働者は会社に対して、賞与の支給について明確な説明を求めることが重要です。会社が賞与を支給する意向がある場合は、その条件や基準を明確にする必要があります。また、会社が賞与を支給しない意向である場合は、その理由を説明することが求められます。労働者は、このような情報を得ることで、自身の労働条件を正確に把握し、適切な対応を取ることができます。