子会社の製造業Aで正社員として入社し、半年後に発疹が出来たり仕事の覚えが悪かった為、子会社に請負を依頼して来た会社Bに掃除と事務補助として子会社Aの正社員のまま仕事をし、請負の会社Bの契約が終了後子会社Aの親会社Cに掃除の仕事として子会社Aのまま働いています。今度子会社Aが親会社Cに吸収合併される事になり、親会社Cの準社員、子会社Aの正社員がそのまま親会社Cの正社員になるそうです。ただし、親会社Cでは掃除の正社員は採用してなくこのまま掃除の仕事では親会社Cの準社員という事のようです。私は本来子会社Aで製造の仕事の正社員で入社し、会社からの命令で今に至りますが、この場合私は親会社Cの正社員になる事は出来るのでしょうか？親会社では清掃でも何でもするつもりです。

吸収合併により、子会社Aの正社員が親会社Cの正社員になる場合、基本的にはあなたも親会社Cの正社員となる可能性があります。しかし、親会社Cが掃除の正社員を採用していないということで、あなたが掃除の仕事を続ける場合は準社員となる可能性があります。これは、会社の人事政策や労働契約によります。

会社の合併に関する具体的な条件や、あなたの労働契約の詳細を確認することが重要です。また、労働基準法に基づき、正社員としての権利を確保するために、労働組合や弁護士に相談することも考えられます。

親会社Cではどのような仕事でも行うつもりであることを表明しているので、その姿勢を会社に伝えることも重要です。それにより、正社員としての地位を確保するための交渉材料となるかもしれません。

最終的には、会社の方針やあなたの労働契約の内容によりますが、正社員としての地位を確保するためには、法的な手段や交渉を通じて、自分の権利を主張することが必要です。