求人にはみなし残業月30時間分と書かれていても、実際やること早く終わらせて月10時間程度(毎日約30分)になっても全然問題ないですよね？
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対策と回答
みなし残業制度は、企業が労働者に対して、一定時間の残業を前提として給与を支払う制度です。この制度では、実際の残業時間がみなし残業時間より少なくても、みなし残業時間分の残業代が支払われます。したがって、あなたの場合、実際の残業時間が月10時間程度になっても、みなし残業時間分の残業代は支払われることになります。ただし、この制度は労働者の労働時間を適切に管理するためのものであり、過剰な残業を抑制することが目的です。したがって、実際の残業時間がみなし残業時間より少ない場合でも、労働時間の管理が適切に行われているか、または労働者の健康や福祉に悪影響を及ぼさないかなどを考慮する必要があります。また、みなし残業制度は労働基準法に基づいて運用されるものであり、企業はこの制度を適切に運用する義務があります。したがって、あなたの場合、実際の残業時間が月10時間程度になっても、みなし残業時間分の残業代は支払われることになりますが、労働時間の管理や労働者の健康や福祉については適切に考慮する必要があります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。