年次有給休暇の取得義務について、基準日が近くに迫っている場合、残りの有給を消化する方法はありますか？提示された案として、過去の休業補償ありの休日を有給に置き換える（40%後日補填）、または買い取りがありますが、これらは法的に合法ですか？それ以外の方法はありますか？

年次有給休暇の取得義務について、日本の労働基準法では、労働者は毎年少なくとも5日間の有給休暇を取得する権利があります。基準日が近くに迫っている場合、残りの有給休暇を消化するための方法について、提示された案を検討する前に、まずは会社との話し合いが必要です。

1. 過去の休業補償ありの休日を有給に置き換える：この方法は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に他の休日と置き換えることは認められていません。また、40%の後日補填も法的に問題がある可能性があります。

2. 買い取り：労働基準法では、有給休暇の買い取りは原則として認められていません。ただし、労働者が希望し、会社が同意する場合に限り、例外として認められることがあります。しかし、これは会社の裁量によるものであり、法的な権利ではありません。

これらの方法以外にも、以下のような方法が考えられます：

• 有給休暇の取得計画の立て直し：会社と話し合い、有給休暇の取得計画を立て直すことができます。これにより、基準日までに有給休暇を消化することが可能になる場合があります。
• 有給休暇の繰り越し：労働基準法では、有給休暇は2年間繰り越すことができます。ただし、これは会社の就業規則によって異なる場合がありますので、確認が必要です。
• 労働基準監督署への相談：会社との話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、相談に応じてくれます。

以上の方法を検討し、会社との話し合いを通じて、最適な解決策を見つけることが重要です。