派遣社員として勤務しており、月の出勤日数が15日の契約です。有休を10日、公休を10日とした場合、月の出勤日数は10日になりますが、この場合は有休が出勤扱いとなり契約日数の15日を下回る出勤でも契約上は問題無いとの認識で合ってますでしょうか？また、月の出勤が15日契約ですが、有休が出勤扱いとなると出勤した日10日、有休10日で20日になりますが、これは実際に出勤している訳ではないので契約上問題ないですか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員の有給休暇の扱いについて、契約上の問題を明確にするためには、まず労働基準法と派遣契約の内容を確認する必要があります。

労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として認められており、使用することができます。有給休暇を取得した日は、出勤日と同様に扱われるため、契約上の出勤日数に含まれます。したがって、あなたの場合、月の出勤日数が15日の契約であれば、有給休暇を10日取得した場合、実際の出勤日数が5日であっても、契約上の出勤日数は15日となり、問題はありません。

一方、有給休暇を取得した日数が多く、実際の出勤日数が少なくなる場合でも、契約上の出勤日数を満たしていれば、契約違反にはなりません。ただし、派遣会社との契約内容によっては、特定の条件や制限が設けられている可能性があるため、契約書を再度確認することをお勧めします。

また、派遣会社からの回答が曖昧な場合は、法的な観点から明確な回答を求めることが重要です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、法的な問題について的確なアドバイスを提供してくれます。

最後に、派遣社員としての労働条件や権利を理解し、適切に活用することは非常に重要です。有給休暇を含む労働条件について不明な点があれば、早期に解決することが望ましいです。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。