退職時の有給休暇消化について、上司から1ヶ月前の申請がルールと拒否された場合の対処法は？

退職時の有給休暇消化に関するあなたの状況について、以下の点を考慮して回答します。

まず、日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があります。この権利は、退職時に残っている有給休暇についても同様です。つまり、企業は退職時に残っている有給休暇を消化する機会を労働者に提供しなければなりません。

次に、有給休暇の申請に関するルールについてですが、一般的には1ヶ月前の申請が必要とされることが多いですが、これは企業の就業規則によるものです。しかし、就業規則が労働基準法に違反していない限り、労働者はこのルールに従う必要があります。あなたの場合、以前の通院時の有給休暇申請が1週間前でも受理されたことから、企業の就業規則には特別な事情に対する柔軟な対応が含まれている可能性があります。

あなたの状況では、まずは就業規則を確認することが重要です。就業規則に明確な記載がない場合や、以前の通院時の対応と矛盾する場合、上司に再度確認を依頼することが有効です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれる可能性があります。

最後に、同じような経験をされた方へのアドバイスとしては、まずは冷静に状況を整理し、就業規則や過去の対応を基に上司とのコミュニケーションを図ることが重要です。法的な権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することも考慮すべきです。