有給休暇を取得した際、休日が増えないのは法的に問題ないのでしょうか？また、有給休暇を取得する際に、休日を増やしてもらうように依頼するべきでしょうか？

有給休暇（年次有給休暇）は、労働者が一定の条件を満たした場合に、使用者から付与される休暇です。この休暇は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力を維持するために重要な役割を果たします。

日本の労働基準法では、年次有給休暇の付与日数や取得条件が定められていますが、有給休暇を取得した際に休日が増えるかどうかについては、法律上の明確な規定はありません。つまり、有給休暇を取得しても休日が増えないこと自体は、法的に問題があるとは言えません。

ただし、労働者の健康保持や労働力の維持の観点から、有給休暇を取得した際に休日が増えることが望ましいとされています。これは、労働者が有給休暇を取得することで、適切な休息を取り、疲労回復を図ることができるためです。

あなたが以前の職場で経験したように、有給休暇を取得した際に休日が増えることは、労働者にとって非常に有益です。しかし、現在の職場ではそのような取り扱いがないため、困惑されているようです。

この問題に対処するためには、まずは現在の職場の人事部門や上司に相談することが重要です。有給休暇の取得に伴い、休日を増やしてもらうことが可能かどうかを確認することができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する相談に応じてくれます。

最後に、有給休暇の取得は労働者の権利であり、適切な休息を取ることは労働者の健康保持につながります。そのため、有給休暇を取得する際には、休日が増えることが理想的ですが、それが法的に義務付けられているわけではないことを理解しておくことが重要です。