年間休日が減りました。今年度から年次有給休暇の計画的付与制度で出勤日だった土曜が有給消化日になりました。その分、盆休みやGWの休みを減らしたそうなのですが、これって変ではありませんか？

年間休日が減少し、年次有給休暇の計画的付与制度により土曜日が有給消化日になり、盆休みやゴールデンウィークの休みが減らされたとのことですが、この変更が妥当かどうかについては、いくつかの観点から考える必要があります。

まず、労働基準法に基づく年次有給休暇の付与は、労働者の権利であり、使用者はこれを尊重しなければなりません。計画的付与制度は、労働者が有給休暇を効果的に利用できるようにするための一つの方法ですが、その実施方法や影響については、労働者の意見を十分に反映し、合理的な配慮が必要です。

次に、休日の減少については、労働基準法で定められた最低限の休日日数を下回らないことが重要です。日本の労働基準法では、週に少なくとも1日または4週間に4日以上の休日を与えることが義務付けられています。また、盆休みやゴールデンウィークなどの特別休暇は、労働者のリフレッシュや家族との時間を確保するために重要であり、これらの休暇が減らされることは、労働者の生活の質に影響を与える可能性があります。

さらに、このような変更が行われる場合、労働者の同意や労働組合との協議が必要です。労働者の権利を侵害するような変更は、法的にも許されません。

最後に、企業側の視点から見ると、労働者のモチベーションや生産性を維持するためには、休暇制度の設計が重要です。過度に休日を減らすことは、労働者の疲労やストレスを増大させ、結果的に生産性の低下を招く可能性があります。

以上の点から、年間休日の減少と有給休暇の計画的付与制度による土曜日の有給消化日化、および盆休みやゴールデンウィークの休みの減少は、労働者の権利や生活の質、そして企業の生産性に影響を与える重要な問題です。この変更が妥当かどうかは、労働基準法や労働者の意見、企業の状況など多角的に検討する必要があります。