会社の年間休日と有給休暇について質問です。私が勤めている会社は年間休日99日で、社員の有給休暇を年の初めに全員5日減らされ、それも合わせて104日となっています。有給休暇が年間休日に勝手に含まれてしまうことを社員全員が納得していないのですが、この場合、特に違法だとか無いのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、年間休日は最低105日が義務付けられています。あなたの会社の年間休日が99日であることは、この基準を下回っており、違法である可能性があります。また、有給休暇については、労働者が自由に取得できる権利があり、会社が勝手に減らすことは違法です。具体的には、労働基準法第39条により、6ヶ月以上継続勤務し、8割以上出勤した労働者には、最低10日間の有給休暇が与えられることになっています。会社がこの権利を侵害する行為は、労働基準法違反となります。このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法行為を是正するための調査や指導を行います。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも有効な手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための組織であり、労働者の代表として会社と交渉することができます。これらの手段を通じて、あなたと他の社員の権利を守り、公正な労働環境を確保することができるでしょう。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？