年間休日92日はしんどいですよね？

対策と回答

2024年11月16日

年間休日が92日ということは、1年間における休日が非常に少ないことを意味します。一般的に、日本の労働基準法では、週に1日以上の休日を与えることが義務付けられており、年間で考えると少なくとも52日の休日が確保されるべきです。しかし、92日というのは、それよりもさらに少ない休日数であり、労働者の健康や生活の質に深刻な影響を与える可能性があります。

このような労働条件は、過労やストレス、そしてそれに伴う健康問題のリスクを高めます。また、長時間労働が続くと、仕事とプライベート生活のバランスが崩れ、精神的な負担も増大します。さらに、休日が少ないことは、家族や友人との時間が限られることにもつながり、社会的な孤立感を感じる人もいるかもしれません。

このような状況にある労働者は、自身の健康と福祉を守るために、労働基準監督署や労働組合に相談することを検討することが重要です。また、企業側も労働者の健康を第一に考え、適切な休日を確保することが求められます。労働条件の改善は、労働者の生活の質を向上させ、結果的に生産性の向上にもつながると考えられます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。