年間休日146日の会社は良い会社ですか？

年間休日146日の会社が良い会社かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法では、最低でも年間105日の休日が保証されています。したがって、146日の休日はこの基準を上回っており、労働者の生活と仕事のバランスを考慮した会社と言えるでしょう。

しかし、休日の数だけで会社の良し悪しを判断するのは難しいです。他にも考慮すべき要素があります。例えば、休日がどのように配分されているか、連続した休暇が取れるか、有給休暇の取得率はどうか、などです。また、給与や福利厚生、職場環境、上司や同僚との関係、仕事の内容とその充実度なども重要な要素です。

さらに、会社の規模や業界によっても、休日の数がどの程度「良い」と見なされるかは異なります。例えば、一部の業界では、休日が少ない代わりに給与が高かったり、福利厚生が充実していたりすることがあります。

したがって、年間休日146日の会社が良い会社かどうかは、個々の状況や他の労働条件とのバランスを考慮して判断する必要があります。労働者としては、休日の数だけでなく、全体的な労働条件を総合的に評価することが大切です。