歳を取ると、労働時間が減り、休日の数が増えるのでしょうか？
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対策と回答
年齢と労働時間、休日の数の関係については、一概には言えません。日本の労働基準法では、高齢者に対する特別な労働時間の制限は設けられていませんが、企業によっては年齢に応じた勤務形態の変更を行う場合があります。例えば、定年後の再雇用制度では、労働時間を減らし、休日を増やすことで、高齢者の健康と福祉を考慮した勤務形態を提供する企業もあります。また、高齢者雇用安定法に基づき、企業は65歳までの継続雇用を義務付けられており、この中でも柔軟な勤務形態を提供することが求められています。しかし、これは全ての企業に当てはまるわけではなく、個々の企業の方針や業界の特性によって異なります。従って、年齢と労働時間、休日の数の関係は、個々の状況により異なるため、具体的な条件については、雇用主や労働基準監督署に確認することが必要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？