業務内容に記載がない仕事や面接などの時に言われなかった業務をやらされるそうなのですが、誰に意見すれば良いんでしょうか？スーパーの品出しをやるはずがレジもたまにやるらしいです。全くの初耳で入社してしばらく経ってから聞いて唖然としています。レジがあるなら入社しませんでした。まあ、パートなのですぐ辞めれば良いんですけどね。

ご質問ありがとうございます。業務内容に記載されていない仕事や、面接時に言われなかった業務をやらされる場合、まずは直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。労働基準法により、雇用契約に記載された業務内容以外の仕事を強制されることは違法です。したがって、このような状況に直面した場合、まずは上司に対して、なぜこのような業務が追加されたのか、その理由を明確にすることが重要です。

また、もし上司が合理的な説明をしない場合や、業務内容の変更に同意しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。

さらに、もし業務内容の変更が頻繁に行われる場合や、その変更が不合理であると感じる場合は、労働組合に加入し、組合を通じて交渉することも考えられます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための組織です。

最後に、もし業務内容の変更が受け入れられない場合や、その変更が自分の生活に大きな影響を与える場合は、辞職することも一つの選択肢です。ただし、辞職する前に、退職金や失業保険などの権利を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。

以上のように、業務内容に記載されていない仕事や、面接時に言われなかった業務をやらされる場合は、まずは上司や人事部門に相談し、その後、必要に応じて労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。