106万円の壁が撤廃された場合、週20時間で年間約80万円の収入を得ているパートタイマーは、厚生年金に加入する必要がありますか？

対策と回答

2024年11月20日

106万円の壁とは、配偶者の所得が一定額以下であれば、配偶者控除を受けられるという制度です。この壁が撤廃されると、厚生年金の加入要件が変更される可能性があります。具体的には、現在の加入要件である年収106万円以上から、週20時間以上の労働時間に変更されるという議論があります。

あなたの場合、週20時間働いているため、仮にこの変更が実施されると、厚生年金に加入することになります。ただし、これはあくまでも議論の段階であり、具体的な法改正が行われるまでは確定的なことではありません。また、加入要件が変更されたとしても、その他の条件（例えば、雇用期間や従業員数など）によっては加入が免除される場合もあります。

このような変更が実施される場合、厚生年金への加入は将来の年金額に影響を与える可能性があります。一方で、社会保険料の負担が増えることによる手取り収入の減少も考慮する必要があります。

この問題については、今後の法改正の動向を注視し、必要に応じて社会保険労務士や税理士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。