103万の壁が撤廃されたとしても、社会保険の適用条件や扶養範囲内で働きたいと考えると、実際にはあまり働けないのではないか？

103万の壁とは、配偶者控除を受けるために、配偶者の年間所得を103万円以下に抑えることを指します。この壁が撤廃されたとしても、社会保険の適用条件や扶養範囲内で働きたいという考えは、実際には働く時間や収入に制約を与える可能性があります。

まず、社会保険の適用条件についてですが、現在の日本の社会保険制度では、一定の収入基準を超えると社会保険に加入する義務が生じます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ月額賃金が88,000円以上の場合、社会保険に加入する必要があります。これにより、扶養範囲内で働きたいという希望とのバランスを取ることが難しくなる可能性があります。

次に、扶養範囲内で働くことについてですが、扶養控除は配偶者の年間所得が38万円以下であることが条件です。これは、月額で約31,667円以下の収入に相当します。したがって、社会保険の適用条件を満たさないように働くためには、この収入額を超えないように調整する必要があります。

さらに、103万の壁が撤廃されたとしても、実際の働き方や収入には依然として制約があります。例えば、短時間労働者やパートタイム労働者は、正社員と比較して昇給や昇進の機会が限られていることが多く、長期的なキャリア形成に影響を与える可能性があります。

また、働き方改革により、短時間労働者の労働条件が改善される方向に進んでいますが、これにより社会保険への加入が義務付けられるケースが増えることも考えられます。これにより、扶養範囲内で働くという選択肢がさらに狭まる可能性があります。

結論として、103万の壁が撤廃されたとしても、社会保険の適用条件や扶養範囲内で働きたいという希望を両立させることは難しい場合があります。したがって、働き方や収入には依然として制約があると言えます。