共働きの妻が特殊な職種で配属先が限られている場合、子育てなどの家庭事情で転勤を断り続けると、同じ部署に無期限に留まることになります。この状況を避けるために妻が単身赴任に踏み切る必要が生じる場合、子供が高校生以下で複数いる場合、そのような単身赴任は社会的に理解が得られるのでしょうか？また、夫婦ともに単身赴任になって、子供を祖父母などに預ける可能性もあります。

共働きの家庭で、妻が特殊な職種に従事している場合、転勤の機会が限られることがあります。特に子育てなどの家庭の事情を考慮すると、転勤を断り続けることで、同じ部署に無期限に留まることになる可能性があります。このような状況で妻が単身赴任を選択することは、子供が高校生以下で複数いる場合、社会的な理解を得ることが難しいかもしれません。しかし、現代の社会では、多様な働き方が認められるようになっており、家庭の事情を考慮した働き方が徐々に理解されてきています。特に、妻の職種が非常に特殊である場合、その専門性を維持するためには単身赴任が必要不可欠な場合もあります。このような状況では、会社や同僚に対して、家庭の事情と妻の職業上の必要性を丁寧に説明することが重要です。また、夫婦ともに単身赴任となり、子供を祖父母などに預ける場合、子供の世話を任せる側の理解と協力が不可欠です。社会的な理解を得るためには、家族全員が協力し、周囲に対して透明性を持って状況を説明することが大切です。