賃貸に住んでいるけど、子供の学校のことや自分の仕事のこともあるので、旦那の転勤にはついていかないって方って結構いますか？転勤族とかではなく、短くて3年、長くても5年経ったら帰ってくるとかです。

日本の職場環境において、配偶者の転勤に伴う家族の移動は、特に子供の教育や自分の仕事の都合から、多くの家族が直面する問題です。賃貸住宅に住んでいる場合、引越しや新居探しのコストや手間が大きな負担となります。また、子供が既に通っている学校に継続して通うことが望ましい場合や、自分自身が現在の仕事を続けたい場合、配偶者の転勤についていくことが難しいケースが多く見られます。

特に、転勤先が短期的なものである場合、例えば3年から5年といった期間であれば、家族がその地に移動することを避け、配偶者が単身赴任するという選択肢を取る家族が多いです。このような状況は、特に大都市圏では顕著で、教育や職業の機会が豊富であるため、家族が移動することを躊躇するケースが増えています。

しかし、単身赴任は精神的、肉体的な負担が大きく、家族間のコミュニケーションや感情的な結びつきに影響を与える可能性があります。そのため、このような状況にある家族は、定期的な帰省やビデオ通話などを通じて、家族間の絆を維持する工夫をすることが重要です。

また、企業側もこうした家族の事情を理解し、単身赴任者に対する支援策を講じることが求められます。例えば、転勤先での住居手当や帰省費用の補助、家族との連絡手段の提供などが考えられます。

結論として、配偶者の転勤についていけないという状況は、日本の職場環境においては珍しいことではなく、多くの家族が経験している問題です。そのため、家族の事情を尊重し、適切な対策を講じることが重要です。