1年半前に東京から地方に転勤し、妻と一緒に引っ越しましたが、妻が適応障害を訴えています。妻だけでも東京に戻そうと考えていますが、単身赴任のような形で手続きは可能でしょうか？

日本の職場では、単身赴任や転勤に関する手続きは会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、会社は社員の個人的な状況を考慮し、柔軟な対応を行うことが求められます。特に、家族の健康や福祉が問題となる場合、会社はこれを重視する傾向があります。

まず、現在の状況を上司や人事部門に相談することが重要です。妻の健康状態や適応障害に関する医師の診断書など、客観的な証拠を提供することで、会社が理解を深める助けとなります。これにより、会社はあなたの状況をより具体的に把握し、適切な対応策を検討することができます。

会社の規定によっては、単身赴任の形での勤務形態変更が認められる場合があります。これには、通勤手当や住宅手当などの経済的支援が含まれることもあります。また、会社が提供する転勤支援制度を利用することも考えられます。これには、家族の引っ越しや住居の確保、子供の教育環境の整備などが含まれることがあります。

ただし、会社の規定によっては、単身赴任の形での勤務形態変更が認められない場合もあります。その場合、会社との交渉や、労働基準監督署などの外部機関への相談も検討する必要があります。

最終的には、会社との間で合意に達することが重要です。そのためには、妻の健康状態や適応障害に関する情報を提供し、会社が理解を深めることが必要です。また、会社が提供する転勤支援制度を利用することも考えられます。これにより、家族の健康や福祉を確保しつつ、あなたの仕事も継続することができるようになります。