転職による単身赴任手当は出ないのが当たり前なのでしょうか。交渉などでどうにかなりますか。

転職による単身赴任手当については、一般的には企業によって異なります。転職の場合、新しい雇用主が単身赴任手当を支給する義務はありません。しかし、これは必ずしも全ての企業が同じ方針を持っているわけではありません。

まず、転職先の企業の就業規則や福利厚生制度を確認することが重要です。これらの文書には、単身赴任手当や帰省手当に関する具体的な規定が記載されている場合があります。

次に、転職先の企業と交渉することが考えられます。交渉の際には、以下の点を強調すると良いでしょう。

1. 生活費の増加: 単身赴任により、生活費が増加することを説明します。特に、家族と別居することで、家賃や食費などが2重にかかることを強調します。
2. 労働環境の改善: 単身赴任手当の支給は、労働者の生活環境を改善し、仕事に集中できる環境を提供することにつながります。
3. 他社との比較: 同業他社や類似業種の企業が単身赴任手当を支給している例を挙げることで、企業の競争力向上にもつながることをアピールします。

交渉の結果は企業の方針や交渉のテクニックによりますが、積極的な姿勢で臨むことが重要です。また、転職先の企業が家賃の一部を支給するという点で、既に一定の配慮を示していることも理解しておくと良いでしょう。

最後に、転職による単身赴任は、家族との別居や生活環境の変化など、多くの困難を伴います。そのため、家族間でのコミュニケーションや生活費の管理など、事前にしっかりと準備をすることも重要です。