「まだ子供が生まれたばかりなので単身赴任だけは勘弁してください」と上司にお願いしたのに、とっても家族を連れていけないようなところへ飛ばされたら、嫌なら辞めろという意味と解してもよいですか？
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対策と回答
日本の労働環境において、家族の状況を考慮して単身赴任を避けることは、労働者の権利として認められています。特に、子供が生まれたばかりの場合、家族との時間を大切にすることは合理的であり、会社もこれを尊重するべきです。しかし、実際の職場では、このような個人的な状況が常に優先されるとは限りません。上司が「嫌なら辞めろ」という態度を取る場合、これは労働者の権利を無視し、職場環境の健全性を損なう行為と言えます。このような状況では、労働基準監督署や労働組合に相談することが推奨されます。また、会社の人事部門やコーポレートカウンセリングなど、中立的な立場からの助言を求めることも一つの方法です。最終的には、自分と家族の幸せを最優先することが大切です。
よくある質問
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旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。