単身赴任の転勤を断る理由に、「新婚なので子作りをしたい。」というのは、昨今の少子化問題に絡めて有効な理由になるでしょうか？

単身赴任の転勤を断る理由として、「新婚なので子作りをしたい」という理由は、昨今の少子化問題を背景に考えると、確かに社会的に受け入れられやすい理由となり得ます。日本では、少子高齢化が深刻な社会問題となっており、政府もこの問題に対処するために様々な政策を実施しています。そのため、企業も社会的責任を果たす一環として、従業員の家族形成を支援する方向に向かっています。

しかし、この理由が必ずしも全ての企業で受け入れられるとは限りません。企業の規模や文化、その時々の業務状況によって、この理由が受け入れられるかどうかは異なります。特に、中小企業や人手が不足している企業では、単身赴任の転勤を断ることが業務に影響を与える可能性があります。

また、この理由を提示する際には、その後の対応や計画も明確にすることが重要です。例えば、子作りの計画がある場合、その時期や期間を具体的に示すことで、企業側も理解しやすくなります。さらに、この期間を過ぎた後の対応も含めて、企業とのコミュニケーションを密に行うことが求められます。

結論として、「新婚なので子作りをしたい」という理由は、少子化問題を背景に考えると有効な理由となり得ますが、その効果は企業や状況によって異なります。そのため、この理由を提示する際には、企業とのコミュニケーションを密に行い、理解を得る努力が必要です。