単身赴任の命令が会社から出た場合、自分自身に正当な理由がない場合でも「ＮＯ」という返事は出来るんでしょうか。

単身赴任の命令が会社から出た場合、自分自身に正当な理由がない場合でも「ＮＯ」という返事は出来るんでしょうか。この質問に対する答えは、会社の規則や労働法に依存します。一般的に、会社は従業員に対して合理的な業務上の要求をする権利があります。しかし、それは従業員の基本的な権利を侵害しない範囲内でのことです。

日本の労働基準法では、会社は従業員の健康と福祉を考慮しなければならないとされています。つまり、単身赴任が従業員の健康や家庭生活に深刻な影響を与える場合、従業員はその命令に対して異議を唱えることができます。ただし、その場合でも、従業員はその理由を明確にし、証明可能な形で会社に提示する必要があります。

また、会社の規則や就業規則によっては、単身赴任の命令に対する拒否権が制限されている場合もあります。そのため、従業員はまず会社の規則を確認し、その上で法的なアドバイスを受けることが重要です。

さらに、単身赴任の命令が合理的であるかどうかも重要なポイントです。例えば、会社が単身赴任を必要とする業務上の理由を明確に示している場合、従業員がその命令に対して異議を唱えることは難しいかもしれません。

したがって、単身赴任の命令に対して「ＮＯ」という返事をするかどうかは、個々の状況によります。従業員はまず会社の規則を確認し、その上で法的なアドバイスを受けることが重要です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、可能な限り合理的な解決策を模索することが望ましいです。