単身赴任の拒否権利について、妻が妊娠3ヶ月で介護が必要な場合、拒否できるか？また、一旦同意した後に帰任を要望する場合、会社が応じる義務があるか？
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対策と回答
単身赴任の拒否権利については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第91条によると、使用者は労働者の同意なしに、労働者を異動させてはならないとされています。ただし、就業規則に転勤が定められている場合、その規定に従うことが一般的です。
しかし、労働者が特別な事情がある場合、例えば家族の介護や妊娠などの理由で単身赴任を拒否する権利があります。この場合、労働者は会社に対して、その事情を説明し、単身赴任の拒否を申し出ることができます。会社は、その理由が合理的であると判断した場合、単身赴任を拒否することを認める義務があります。
また、一旦単身赴任を同意した後に、家族の状況が変化し、帰任を要望する場合、会社はその要望を真剣に検討する必要があります。特に、家族の健康や安全が直接影響を受ける場合、会社は労働者の要望に応じる義務があります。
具体的な対応策としては、まず会社に対して家族の状況を詳細に説明し、単身赴任の拒否または帰任の要望を正式に申し出ることが重要です。その際、医師の診断書や家族の状況を証明する書類を添付することで、要望の合理性を強調することができます。
最終的には、会社と労働者の間で話し合いを行い、双方が納得できる解決策を見つけることが望ましいです。もし、会社が合理的な理由にもかかわらず要望を無視する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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中学以降に父親が単身赴任で家にいない場合、子供にどんな影響を与えると思いますか。中学2年生の娘が一人っ子で、夫が来年から転勤をすることになったのですが、高校受験や私の仕事を考えると単身赴任してもらいたいと思っています。ただ、思春期に父親がいないことに不安があります。どんな影響があるのかも考慮して考えたいので、経験のある方教えていただけないでしょうか。·
北広島のエスコンフィールド近くに転勤が決まりました。車通勤か電車通勤かは業務内容で決まりますが、家はどこら辺に住むのが車通勤にも電車通勤にも適していますか？北海道に住むのが初めてですが、冬道運転には慣れています。·
単身赴任中に最も動揺した出来事は何ですか？·
現在、某省の任期付職員として単身赴任で勤務しています。事情により任期の途中ですが、来年4月1日付採用の地方自治体の任期付職員を応募しようと考えています。内定をいただいた場合でも単身赴任になります。採用前で既に単身生活です。通常は赴任のため単身になる場合は支給の対象になると記憶しています。この場合、単身赴任手当の支給となり得ますか。·
高一です。来年の4月にイギリスへの転勤をするかどうかを悩んでいます。父は単身赴任を希望していなくて、転勤するなら家族みんなで行くことを望んでいます。3年間なので19歳位までイギリスにいることになります。行きたい気持ちと行きたくない気持ちで迷っているのですが正直行きたくない気持ちの方が大きいです。せっかく頑張って入った高校で大事な人も出来たのに友達とも会えなくなるのはショックです。大事な10代をイギリスであまり過ごしたくないです。でもなんでこんなに悩んでいるのかというと、父の夢が海外で活躍することだからです。せっかくのチャンスを逃すのは父にとっても悲しいことだと思います。父が20代位からの夢です。今回断っても恐らくまた転勤の指示？みたいなのが来ます。行ってみたいと思う理由が、イギリスでしか得られない経験があると思うからです。もし転勤することになった場合、私が頑張れば英語力も伸ばせて帰国子女？になれます。前から帰国子女のイメージがかっこいいなと思ってたのでなれるチャンスかなとも考えました。あと、海外の友達を作ることにも憧れていたのでそれも理由の一つです。ですが正直タイミングが悪すぎて行きたくない気持ちの方が大きいです。11日までに結論を出さなければ行けません。同じ経験をしたことがある方や海外転勤して良かったこと悪かったこと後悔したことなどなんでもいいので意見が欲しいです。