パートナーが転勤族の場合、家族計画についてどのような選択肢がありますか？

パートナーが転勤族である場合、家族計画についてはいくつかの選択肢があります。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを詳しく説明します。

① 仕事を辞めて子と共に夫の所へ行き転勤する度共に異動する

メリット:

• 家族が一緒にいられるため、精神的な負担が軽減されます。
• 子供の教育や成長に親が一緒にいることができます。

デメリット:

• 仕事を辞めることで経済的な負担が増える可能性があります。
• 転勤先で新しい仕事を見つけるための時間と労力が必要になります。

② 子が小さいうちは夫と共に異動し、子が小学生になる等のタイミングで生活拠点を決定し夫が転勤する際は単身赴任

メリット:

• 子供が小さい間は家族が一緒にいられるため、精神的な負担が軽減されます。
• 子供が大きくなってから生活拠点を決定することで、教育環境や生活環境を考慮した選択ができます。

デメリット:

• 子供が大きくなるまでの間、家族が離れ離れになる期間があります。
• 生活拠点を決定する際に、夫の仕事とのバランスを考える必要があります。

③ 仕事を辞めずワンオペ、夫単身赴任

メリット:

• 経済的な負担が軽減されます。
• 仕事を続けることで、社会とのつながりを維持できます。

デメリット:

• ワンオペで子育てをすることで、精神的・身体的な負担が大きくなります。
• 夫が単身赴任であるため、家族が離れ離れになる期間が長くなります。

④ 私は夫の居る所へ異動届を出す

メリット:

• 家族が一緒にいられるため、精神的な負担が軽減されます。
• 仕事を続けることで、経済的な負担が軽減されます。

デメリット:

• 異動が認められない場合、別の対策を考える必要があります。
• 夫が再び転勤する際に、再び異動を申請する必要があります。

それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがありますので、家族の状況や優先事項を考慮して、最適な選択をすることが重要です。また、転勤先の生活環境や教育環境、仕事の状況なども考慮する必要があります。