海外赴任が決まった場合、配偶者の費用も企業が負担するのでしょうか？また、法的な立場がない場合はどうなるのでしょうか？（超大手企業の海外赴任という状況です）

海外赴任において、配偶者の費用を企業が負担するかどうかは、企業の方針や契約内容によります。一般的に、超大手企業では配偶者の費用も含めた包括的な支援を提供することが多いです。これには、配偶者の渡航費、滞在費、生活費、そして場合によっては教育費などが含まれることがあります。ただし、これらの費用が負担されるかどうかは、配偶者が法的に認められた結婚関係にあるかどうかに依存することがあります。法的な立場がない場合、企業は法的な義務を負わないため、費用の負担を拒否する可能性があります。したがって、海外赴任を検討する際には、事前に企業と詳細な条件や費用負担について確認することが重要です。また、法的な立場がない場合でも、企業の方針や個別の交渉によっては、一定の支援が得られる可能性もあります。