海外赴任先での退職について、日本での生活が恋しいという理由で退職・帰国するのは適切でしょうか。

海外赴任先での退職を検討する際には、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、退職の理由として、日本での生活が恋しいという感情は十分に理解できるものです。特に、言語の壁やコロナ禍によるロックダウンなど、海外生活に伴う困難は予想以上に大きいかもしれません。しかし、退職を決断する前に、以下の点を慎重に検討することをお勧めします。

1. 契約内容の確認: 海外赴任に関する契約書を再度確認し、退職に関する条件や罰則がないかを確認しましょう。任期が未定である場合、早期退職に伴う経済的なペナルティがあるかもしれません。

2. 職業履歴への影響: 海外赴任経験は多くの場合、職業履歴にプラスの影響を与えます。早期退職はこのプラスの効果を減じる可能性があります。将来の雇用主がどのようにこの経験を評価するかを考慮することが重要です。

3. 心理的な準備: 海外生活の困難に対する心理的な準備が不十分だった可能性があります。専門のカウンセリングを受けることで、現在の状況に対する適切な対処法を見つけることができるかもしれません。

4. 代替案の検討: 退職以外の選択肢として、日本への一時帰国や、現地での生活環境の改善を検討することもできます。会社との交渉により、勤務条件の変更が可能かもしれません。

5. 将来のキャリアプラン: 退職後のキャリアプランを明確にすることが重要です。日本での再就職活動を早めに開始し、新しい仕事に対する準備を整える必要があります。

以上の点を踏まえて、退職を決断するかどうかを判断することが大切です。退職は一つの選択肢ですが、その決断が将来のキャリアや生活に与える影響を十分に考慮する必要があります。