海外駐在で単身赴任を許さない会社の家族帯同ルールについて教えてください。

海外駐在において、単身赴任を許さない会社があるかどうかは、会社の方針や国際的なルールによります。一般的に、多くの企業は海外駐在において家族帯同を推奨しています。これは、家族の安定した生活が従業員のパフォーマンスに大きく影響すると考えられているためです。

具体的なルールは会社によって異なりますが、以下のようなポイントが考慮されることが多いです。

1. 家族の安定性: 家族が一緒にいることで、従業員の精神的な安定が保たれ、仕事への専念が可能になると考えられています。
2. 子供の教育: 海外での教育環境を考慮し、家族帯同が推奨される場合があります。
3. 生活費の負担: 家族帯同に伴う生活費や教育費などの負担を会社が一部または全額負担する場合があります。
4. 従業員の福利厚生: 家族帯同による福利厚生の充実（例：国際学校の紹介、医療保険の拡大など）が提供されることがあります。

これらの理由から、単身赴任を許さない会社が存在することは十分に考えられます。特に、高い専門性を必要とするポジションや、長期間の駐在が想定される場合には、家族帯同が必須とされることが多いです。

あなたの場合、主人が家族帯同を理由に単身赴任を断られているとのことですが、会社の具体的なルールや方針を確認することが重要です。会社の人事部門に直接問い合わせることで、家族帯同の具体的な条件や例外規定などを詳しく知ることができるかもしれません。また、後任者の確保が難しい場合など、状況に応じた特別な配慮を会社が行ってくれる可能性もあります。

最終的には、会社のルールと家族の希望をバランスさせることが求められます。そのためにも、会社とのコミュニケーションを密に行い、可能な限り柔軟な対応を模索することが大切です。