夫の海外赴任に帯同したいが、会社が反対している場合の対処法は？
対策と回答
夫の海外赴任に帯同したいが、会社が反対している場合、まずは会社の海外赴任規定を再確認することが重要です。規定には「赴任者本人が希望すれば帯同できる」とあり、条件をクリアしているにも関わらず、会社が帯同を許可しないのは、規定の解釈や適用に問題がある可能性があります。
まず、会社の人事部門に対して、規定の具体的な条文を提示し、なぜ帯同が難しいのかを明確に問い合わせることが必要です。会社が「その規定はあってないようなもの」と言っている場合、その根拠や背景を尋ねることで、会社の本当の意図を探ることができます。
次に、赴任先の治安状況については、外務省の危険度レベルを参考にするとともに、実際に赴任先を訪れて状況を確認することも有効です。半年後に帯同する計画は、現地の状況を自分の目で確認し、安全を確認した上での判断となるため、合理的なアプローチと言えます。
また、夫のスタンスがはっきりしない場合、夫婦間でのコミュニケーションを強化し、夫の考えや懸念点を明確にすることが重要です。夫が「準備に集中したい」と言っているのであれば、その点を尊重し、夫の準備を邪魔しないようにすることも大切です。
最後に、会社側にメリットがないという点については、帯同による費用や手続きの増加が考えられますが、帯同によって夫のパフォーマンスが向上し、結果的に会社にとってプラスになる可能性も考慮する必要があります。この点を会社に伝え、帯同のメリットを具体的に提示することで、会社の理解を得ることができるかもしれません。
結論として、会社の規定を再確認し、会社とのコミュニケーションを強化することで、帯同の可能性を高めることができるでしょう。また、夫婦間のコミュニケーションも重要であり、夫のスタンスを明確にし、共に解決策を模索することが大切です。
よくある質問
もっと見る·
中学以降に父親が単身赴任で家にいない場合、子供にどんな影響を与えると思いますか。中学2年生の娘が一人っ子で、夫が来年から転勤をすることになったのですが、高校受験や私の仕事を考えると単身赴任してもらいたいと思っています。ただ、思春期に父親がいないことに不安があります。どんな影響があるのかも考慮して考えたいので、経験のある方教えていただけないでしょうか。·
看護師として働く妻が、旦那の転勤に伴う仕事と生活の選択について悩んでいます。具体的には、仕事を続けるか、単身赴任で旦那を送り出すか、それとも一緒に転勤先に行くか、といった選択肢があります。また、犬の世話や家賃、子供のことも考慮しなければなりません。この状況でどうすべきか、アドバイスをいただけますか？·
敦賀市から神戸市への単身赴任における交通手段の選択について、自家用車と鉄道のどちらがお勧めか、似たような経験をされた方などの助言を頂きたいです。·
単身赴任にはどんなメリットがあるのですか？なぜするのですか？別々に暮らせばお金がかかるし、会社はなぜさせるのですか？手当とかでマイナスになることはないのですか？·
旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。